旗幟明顯講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的底子要求

2019-05-29 10:11  發稿人:admin  來源:未知  瀏覽:
  旗幟明顯講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的底子要求。黨的十九大陳述提出,選人用人要“杰出政治標準”。從本質上看,干部選拔委任作業監督便是政治監督,首要的是杰出政治標準,樹立正確政治導向。“政治監督,有必要在監督作業中堅持以習近平新時代我國特色社會主義思想為輔導,遵循新時代黨的組織路線,履行新時期好干部標準,著眼于建造一支忠實潔凈擔任的高素質專業化干部部隊。”中心黨校(國家行政學院)教授祝靈君說。

  《方法》既著重選人用人政治監督,也清晰了監督查看的要點內容。比方,《方法》杰出對堅持黨管干部準則狀況的監督查看,看一級黨組織是否依照干部管理權限實行干部選拔委任職責,是否依照民主集中制和議事規則、決策程序討論決定干部任免事項,以此強化黨組織充分發揮選人用人的領導和把關效果;一起,《方法》嚴厲履行新時期好干部要求,清晰指出監督查看要“堅持好干部標準和樹立正確用人導向狀況”。對此,我國社科院馬克思主義研究院副院長辛向陽以為,要堅持四面八方、知人善任、公正正派,廣開進賢之路,經過監督確保“用人以公”,“用干部是為了干好作業。選人用人,要堅持作業需求什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,不能論資排輩、平衡照料。要正確掌握作業發展需求和干部生長前進的聯系,把適宜的干部放到適宜的崗位上。”

  鄂爾多斯文化網在干部選拔委任進程中,履行黨的干部方針規則不容變通!斗椒ā非逦,“要點監督查看是否依照組織標準和職數、資歷條件、作業程序選拔委任干部……”這傳遞出明顯信號,即有必要嚴厲履行方針和程序規則,決不能搞合意就履行,不合意的不履行,決不能把方針和程序規則作為“橡皮筋”乃至置之不理。“干部選任中,要堅決防止和糾正程序‘空轉’問題,嚴厲履行中心方針要求,不搞‘土方針’‘土程序’,真實發揮程序履行的功用效果。”河南省委組織部干部監督處處長王劍表明。

  鄂爾多斯文化網匡正選人用人習尚,促進干部擔任作為!斗椒ā窐淞⒚黠@導向,要求“要點監督查看是否嚴厲遵守干部選拔委任作業紀律”“要點監督查看是否采納有用方法鼓勵干部擔任作為”……既清正廉潔,又擔任有為,是新時期干部的明顯導向!斗椒ā烦醮螌⒋龠M干部擔任作為狀況清晰為監督查看的重要內容,杰出實踐實干實績導向,讓敢擔任、勇擔任、善作為的干部鋒芒畢露,然后會聚起干事創業的澎湃力氣。

  拓展監督途徑,構成監督合力

  “小智治事,中智治人,大智治制。”習近平總書記指出:“要樹立健全相關準則,用準則管權管事管人。”標準選人用人,離不開準則保駕護航!斗椒ā芬勒铡段覈伯a黨黨內監督法令》要求,重視環繞干部選拔委任系統建造規劃監督準則,聚集干部選拔委任作業各環節完善監督方法,構建完事前有陳述、事中有監管、過后有查看、失責有追查的全鏈條監督查看作業機制,確保監督更標準、更有力、更有用。

  鄂爾多斯文化網在監督查看作業機制方面,《方法》清晰指出,要強化上級黨組織監督查看、完善黨委(黨組)領導班子內部監督、健全組織(人事)部分內部監督、拓展大眾監督途徑,以及健全地方黨委干部選拔委任監督作業聯席會議準則等,構建起一張全方位、多層次的立體監督網。比方,在自上而下監督方面,《方法》清晰了任前事項陳述、“一陳述兩評議”、專項查看、離任查看等幾種首要的監督查看方法。

  “《方法》著眼上下協同、表里和諧,構成了監督合力,有利于推進織密齊抓共管的監督網。”湖北省委組織部干部監督處處長楊仁浩說,要運用好履行好這一科學機制,要點在于把專項查看和日常監督相結合,把依規依紀和從嚴從實相貫穿,做到發現問題及時糾正、大眾關心及時回應、違規失責及時處置。

  鄂爾多斯文化網將全面從嚴治黨的最新實踐和效果固化為準則,是《方法》的特色之一!斗椒ā芬勒铡段覈伯a黨巡視作業法令》要求,總結黨的十八大以來的作業經驗,將選人用人專項查看作為政治巡視的一項準則性組織,是新形勢下加強干部選拔委任作業監督的立異行動。

  《方法》清晰,選人用人專項查看結合巡視巡察布置展開,并對作業機制、查看方法、問題反應和整改等作出詳細規則。“專項查看有助于進一步完善監督查看體系,改善監督管理方法。實際操作中,要注意做到部隊‘專’、作業‘精’、協同‘活’,發揮專項查看的最大效果。”天津市委組織部副部長張德強說。

  從任前事項陳述到離任查看,從專項查看到問題核對,《方法》對干部任前、任中、任后各個環節進行監督,既確保了政治土壤的純潔性,也對干部的生長起了很好的維護效果。

  清晰職責主體,劃出履責“紅線”

  鄂爾多斯文化網有權就有責,有責要擔任。習近平總書記指出,“要樹立干部選拔委任問責準則,做到誰提名誰擔任,誰調查誰擔任,誰主持會議討論決定誰擔任。”《方法》對標習近平總書記重要指示和《我國共產黨問責法令》相關內容,針對干部選拔委任作業清晰了“全面領導職責”“首要領導職責”“領導職責”及“相應職責”4類職責主體,細化應當追責的詳細景象,劃出了履責“紅線”,使職責追查更具針對性和操作性。“《方法》進一步強化了對各級黨委(黨組)‘一把手’及各級組織人事部分的監督,杰出了干部選拔委任監督要點,抓住了關鍵環節,增強了監督效能。”我國人民大學教授毛壽龍表明。

  職責主體不同,追質問責景象也不一樣!斗椒ā穭e離規則了對黨委(黨組)、領導干部及有關職責人員職責追查的處理方法,架起了“高壓線”。對此,四川省委組織部干部監督處(舉報中心)處長盧燕以為,清晰相關職責主體,有助于推進領導干部把職責融入選人用人各個環節,構筑起層層把關、層層從嚴的選人用人“防火墻”;一起,清晰職責追查根據,處理了承當什么責、追查誰的責、什么狀況下追責的問題,讓追責有章可循、有據可依。

  鄂爾多斯文化網一直以來,防止“帶病選拔”是干部選拔委任作業中的難題。怎么有用把住“關口”?《方法》對“帶病選拔”問題倒查事項、倒查方法、倒查狀況陳述等作出詳細規則。“經過對被選拔的‘帶病’干部選拔委任進程追尋,對存在領導不力、把關不嚴、調查禁絕等景象的嚴厲追質問責,倒逼各職責主體履行好作業職責,樹立起方法有力的防備機制。”福建省委巡視組副組長兼省委組織部干部監督室主任曾志斌說。

  在追質問責上,《方法》表現從嚴從實的要求,對違背《我國共產黨紀律處置法令》和其他法律法規應當遭到黨紀政務處置和追查法律職責的,不再重復作出規則,防止重復穿插,發作以問責處理替代紀律處置或以紀律處置替代問責的現象。“但凡發作規則的職責追查景象,都要追查到位、問責到人。該追查的不去追查,自己就要遭到追查,這就倒逼各級組織人事部分都要擔任作為、履職盡責。”